El gobierno de una empresa nace en su administración

No sólo existen los gobiernos de las naciones, también existen otros tipos de gobiernos como los que se llevan dentro de las empresas y que de igual manera se encuentran sujetos a distintas políticas como por ejemplo las aplicadas por la empresa joyera Tous de Alba Tous, la cual cuenta con un código y un canal ético, pero además de un plan de igualdad sensible conjugado con la política retributiva a través de la cual se fomenta la pluriculturalidad

En el caso de Tous, esta dispone de un código ético de conducta que ha sido suscrito por su gran cantidad de empleados y proveedores con el fin de asegurar una buena y adecuada praxis, trazabilidad de la materia prima y transparencia de actuación. Cuando se hace referencia a las relaciones de trabajo dentro del grupo Tous, estas se encuentran enmarcadas dentro de los principios de respeto mutuo e igualdad que están reseñados en el código ético de la propia empresa.

En el mismo se establece que no será admitido ningún tipo de discriminación que pueda surgir en contra alguna persona y cuya razón gire en torno a su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o minusvalía. En ello, todos los niveles circunscrito al grupo Tous, se encargan de velar por el cumplimiento del mismo basados en el respeto de este principio. Del mismo modo, Tous cuenta con un Plan de Igualdad por medio del cual se defiende específicamente la igualdad de trato y de oportunidades tanto para hombres como para mujeres.

El género no cuenta

En la actualidad, alrededor del 45% de las personas que componen el Consejo de Administración de Tous son mujeres, es decir 5 de un total de 11 miembros, tomando en consideración la figura de secretaria no consejera. Es así, como el Consejo de la empresa cuenta con la presencia de Alba Tous como su presidenta, Rosa Tous como vicepresidenta corporativa, Laura Tous quien es la directora general en Dayaday, Beatriz González-Cristóbal actual consejera independiente y finalmente Nuria Garrós Ribera quién es secretaria no consejera.

En el caso de los miembros del equipo de la alta dirección, este se encuentra conformado por el Comité Ejecutivo y el Comité de Dirección, donde el 45 % de sus miembros también son mujeres, es decir, 10 de un total de 22 miembros. En el caso del grupo en España, 1,649 de las 1,878 personas que se encuentran conformandolo son mujeres, por lo que ha de suponerse que representan un 88 % de dicha plantilla. Siendo este un porcentaje extrapolable a nivel mundial.

En cuanto al modelo de negocio, este se caracteriza por un alto grado de integración vertical, desde la inspiración, I+D, producción, distribución, venta y pos-venta del artículo en los diversos canales de la marca, teniendo sumo cuidado directamente con la calidad, para que esta se mantenga dentro de todos los procesos y detalles, con el fin de asegurar la capacidad de producción de más de 3 millones de piezas al año.

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